Bedrijven krijgen meer mogelijkheden om hun goede vakkrachten vast te houden. Vanaf augustus wordt het gemakkelijker om bij ontslagrondes werknemers ‘onmisbaar’ te verklaren. Daardoor krijgt de werkgever meer ruimte te bepalen wie wel en wie niet worden ontslagen.
Dat heeft minister Donner (Sociale Zaken) laten weten. Nu geldt dat een bedrijf bij een ontslagronde op basis van het afspiegelingsbeginsel werknemers moet opdelen in leeftijds- en functiegroepen. Wie van een groep het laatst in dienst is gekomen, komt in aanmerking voor ontslag, ongeacht zijn kwaliteiten. Er is al wel een mogelijkheid om werknemers met een spilfunctie onmisbaar te verklaren. De regels hiervoor zijn erg strikt.
Op verzoek van de Tweede Kamer heeft minister Donner nu de onmisbaarheidstoets versoepeld. Het idee is dat bedrijven hierdoor na de crisis sterker staan. Om te voorkomen dat werkgevers deze versoepeling ‘misbruiken’ en massaal ouderen en jongeren ontslaan, heeft Donner beperkingen ingebouwd. Zo mogen als gevolg van de maatregel in de groepen tussen de 15 en 25 jaar en 55 en 65 jaar maximaal 10 procent meer ontslagen vallen.
Het betreft, evenals de deeltijd-WW, een tijdelijke regeling. Vanaf 1 september 2011 zal het voorheen bestaande onmisbaarheidscriterium weer gaan gelden. De maatregel zal voor die tijd worden geëvalueerd aan de hand waarvan zal worden bezien hoe met deze mogelijkheid is omgegaan, wat de effecten daarvan zijn en in welke mate hieraan nog behoefte bestaat.
