Publicaties

Aangescherpte regeling deeltijd-WW 20 juli van start

Onderstaand treft u een overzicht aan van de belangrijkste voorwaarden van de deeltijd-WW-regeling zoals die met ingang van 20 juli 2009 geldt.

Werkgevers kunnen deeltijd-WW aanvragen voor werknemers die zij minder laten werken bij een langdurige en ingrijpende vermindering van de bedrijfsactiviteiten. In die periode ontvangt de werknemer de deeltijd-WW voor de niet gewerkte uren. De verkorting van de arbeidstijd is minimaal 20 procent en ten hoogste 50 procent. De regeling is bedoeld voor gezonde bedrijven om in de kredietcrisis de werknemers die niet gemist kunnen worden als de bedrijvigheid weer aantrekt, te behouden voor het bedrijf. De werknemer blijft voor gewerkte en niet-gewerkte uren in dienst van de werkgever. De werkgever moet een boete betalen als hij de werknemer voortijdig ontslaat. Naarmate u meer personeelsleden in de deeltijd-WW plaatst kunt u minder lang van de regeling gebruik maken:

• Met minder dan 30 procent van het personeel in de deeltijd-WW duurt de uitkering maximaal 15 maanden.
• Tussen de 30 en 60 procent van het personeel in de deeltijd-WW duurt de uitkering maximaal 12 maanden.
• Als meer dan 60 procent van uw personeel gebruik maakt van de regeling duurt de uitkering maximaal 9 maanden.

Verlenging van de uitkering is mogelijk. Dit gebeurt steeds voor een periode van 13 weken.

Voorwaarden

De belangrijkste voorwaarden zijn:

• U hebt de instemming van de werknemersvertegenwoordiging nodig, als de deeltijd-WW 20 of meer werknemers betreft.
• U moet doorbetaling van het loon garanderen in het geval dat een werknemer geen recht heeft op de WW-uitkering over de verminderde uren.
• U dient afspraken te maken met de werknemers over scholing en detachering voor de werknemers van wie de te werken uren worden verminderd. U komt niet voor de verlenging van de deeltijd-WW in aanmerking als u niet concreet invulling heeft gegeven aan deze afspraak. Dit toont u aan met een schriftelijk verslag.
• U neemt de werknemers na afloop van de periode van de deeltijd-WW weer volledig in dienst.

Als aan u al werktijdverkorting (wtv) is toegekend voor de Bijzondere regeling werktijdverkorting kunt u gedurende die wtv-periode niet tegelijkertijd ook gebruik maken van de regeling deeltijd-WW. Na afloop van de wtv-periode kunt u weer wel gebruik maken van deze regeling.

Aanvragen

Vanaf 20 juli 2009 kunnen werkgevers opnieuw een aanvraag indienen. Aanvragen is mogelijk tot 1 januari 2010.