Nieuwe regeling deeltijd WW
Bedrijven in zwaar weer kunnen vanaf 1 april hun werknemers tot de helft minder laten werken. Voor de niet gewerkte uren ontvangt de werknemer een WW-uitkering. Deze deeltijd WW vervangt de bijzondere regeling voor werktijdverkorting.
Onze dienstverlening gaat echter verder. Wij maken desgewenst berekeningen waarin inzichtelijk wordt gemaakt hoeveel kosten uw organisatie bespaart bij toepassing van deeltijd WW. Voor inhoudelijke advisering kunt u terecht bij Van Spaendonck HR- Legal.
Wij geven u antwoord op de volgende vragen:
‐ Hoe regel ik het verplichte scholingstraject op een praktische wijze?
‐ Kan ik tegelijkertijd deeltijd ww aanvragen en ontslagtrajecten in gang zetten?
‐ Loop ik als ondernemer nog een persoonlijk risico?
‐ Hoe regel ik het instemmingsrecht van de werknemersvertegenwoordiging?
‐ Wat gebeurt er met de WW-rechten van de werknemers?
De adviseurs van HR-Legal helpen u graag verder. U kunt uw vragen mailen naar
Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft JavaScript nodig om het te kunnen zien.
.
Hieronder beantwoorden wij alvast de meest voorkomende vragen over deeltijd ww.
Waarom is er een nieuwe regeling deeltijd-WW?
Als u minder werk hebt door de economische crisis, dan kunt u mogelijk gebruikmaken van de nieuwe regeling deeltijd-WW. U kunt uw werknemers dan tijdelijk minder laten werken zonder dat u ze hoeft te ontslaan en hen weer inzetten als de economische situatie verbetert.
Bijzondere regeling wtv
De tijdelijke regeling deeltijd-WW is in de plaats gekomen van de bijzondere regeling werktijdverkorting. Tot 21 maart 2009 was het mogelijk om werktijdverkorting aan te vragen om een adempauze te scheppen na het inzetten van de crisis. Bedrijven kunnen nu alleen nog een verlengingsaanvraag indienen.
Wat is deeltijd WW?
U kunt eenmalig de arbeidsuren van de werknemer verminderen tot een maximum van 50%. Uw werknemer blijft ten minste 50% van zijn uren werken; dit aantal uren wordt telkens berekend als een gemiddelde over vier weken. Uw werknemer krijgt over de niet gewerkte uren een WW-uitkering als hij aan de criteria van de Werkloosheidwet (WW) voldoet. U hoeft geen rekening te houden met een opzegtermijn. U hebt de verplichting om na afloop van de (totale) periode van vermindering van het aantal te werken uren uw werknemer – gedurende een bepaalde periode - weer zijn oorspronkelijke aantal uren te laten werken. Die periode is gelijk aan een derde van de periode waarin gebruik is gemaakt van deeltijd WW met een minimum van 13 weken, Als u niet aan deze verplichting voldoet, moet u aan UWV een schadevergoeding betalen. U hoeft geen schadevergoeding te betalen als u de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd wegens een dringende reden (in de zin van artikel 7:678 Burgerlijk Wetboek) of de werknemer zelf ontslag heeft genomen.
Aan welke voorwaarden moet u voldoen?
Als u een beroep wilt doen op de tijdelijke regeling deeltijd-WW, moet u aan een aantal voorwaarden voldoen. De belangrijkste zijn: U heeft de instemming van de werknemersvertegenwoordiging nodig. U dient met de werknemersvertegenwoordiging schriftelijk af te spreken dat het loon wordt doorbetaald indien de werknemer geen recht heeft op uitkering op grond van de WW over de verminderde uren. U dient met de werknemersvertegenwoordiging afspraken te maken over scholing en detachering voor de werknemers van wie de te werken uren worden verminderd. U moet concreet invulling hebben gegeven aan die afspraken anders komt u niet voor verlenging in aanmerking. Tot slot verplicht u zich een vergoeding aan het UWV te betalen als de arbeidsomvang van uw werknemer meer wordt verlaagd dan afgesproken is of als uw werknemer binnen de hiervoor genoemde periode na afloop van deeltijd WW geheel of gedeeltelijk werkloos blijft of wordt.
Hoe lang kunt u gebruik maken van de regeling?
De eerste periode duurt 13 weken en kan tweemaal aansluitend met een periode van ten hoogste 26 aaneengesloten kalenderweken worden verlengd (dus maximaal 65 weken). Een eventuele verlenging sluit aan op de eerste periode van urenvermindering. Het aantal te werken uren blijft bij de verlenging gelijk.
Vanaf en tot wanneer kunt u gebruik maken van de regeling?
De tijdelijke regeling deeltijd-WW tot behoud van vakkrachten van 31 maart 2009 is op 2 april 2009 in de Staatscourant verschenen, en per 4 april 2009 met terugwerkende kracht tot en met 1 april 2009 in werking getreden. De tijdelijke regeling komt te vervallen op 1 januari 2010. Let op: De regeling kan eerder worden gesloten als het plafond van 375 miljoen euro wordt overschreden. De regeling zal binnen 3 maanden worden geëvalueerd. Als uit de evaluatie blijkt dat er sprake is van onbedoeld gebruik, kan deze regeling eerder worden gesloten.
Moet u het loon van uw werknemer doorbetalen?
U bent op grond van deze regeling alleen gehouden het loon voor de niet gewerkte uren door te betalen indien de betrokken werknemers op grond van de criteria van de Werkloosheidswet geen recht hebben op een WW-uitkering.
Hoe lang van te voren kunt u de aanvraag voor een uitkering voor uw werknemers doen?
De werkgever kan maximaal 4 weken voor ingang van deeltijd-WW een aanvraag doen. Eerdere aanvragen zullen niet door UWV in behandeling worden genomen.
Wat moet u doen als u een werknemer met deeltijd-WW wilt ontslaan?
Als u een werknemer wil ontslaan tijdens de periode van deeltijd-WW dan gelden de normale ontslagregels. U bent dan wel een schadevergoeding verschuldigd aan UWV.
