|
Lange opzegtermijn is geen contractuele ontslagvergoeding |
 |
 |
|
Moet een werkgever in een ontbindprocedure bij de kantonrechter naast de ontslagvergoeding, het loon over de opzegtermijn betalen?
De zaak
Werkgever en werknemer sluiten een arbeidsovereenkomst met een opzegtermijn van 6 maanden voor de werknemer en 12 maanden voor de werkgever. Er is aldus sprake van een lange opzegtermijn. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst na 5 jaar onder toekenning van een ontslagvergoeding gelijk aan 5 bruto maandsalarissen. De werknemer maakt naast deze vergoeding aanspraak op het loon over de opzegtermijn van 12 maanden.
De uitspraak
De rechter oordeelt dat er een duidelijk verschil is tussen een ontslagvergoeding en een opzegtermijn. Tijdens de opzegtermijn is de werknemer in principe verplicht om arbeid te verrichten in ruil voor salaris. Bij een ontslagvergoeding is die verplichting er niet. Een werkgever hoeft dan ook geen rekening te houden met de betaling van loon over de opzegtermijn naast een beëindigingvergoeding, aldus het gerechtshof te Den Haag.
Toelichting
Het hof stelt aldus terecht vast dat er een verschil is tussen een beëindigingvergoeding en salaris over de opzegtermijn. In deze kwestie hoeven deze niet naast elkaar betaald te worden. Dit neemt niet weg dat een rechter in een ontslagzaak er voor kan kiezen bij de hoogte van de ontslagvergoeding rekening te houden met de lengte van de opzegtermijn.
|
